Учебники

Главная страница


Банковское дело
Государственное управление
Культурология
Журналистика
Международная экономика
Менеджмент
Туризм
Философия
История экономики
Этика и эстетика


3. Типы организационных культур

  Из мировой практики известен ряд подходов к организационной культуре. Существуют классификации организационных культур. Майк Бурке (Франция) предлагает классификацию, содержащую 8 типов организационной культуры:
  1. Оранжерея.
  2. Отдельные колоски.
  3. Огород.
  4. Французский сад.
  5. Крупная плантация.
  6. Лиана.
  7. Косяк рыб.
  8. Кочующая орхидея.
  1. «Оранжерея» - организационная культура характерная для статических организаций, все усилия которой направлены на нереагирование на изменения и сосредоточены на сохранении достигнутого ранее.
  2. «Отдельные колоски» - характерна для средних и мелких организаций, деятельность которых целиком подчинена случаю и удаче. Их структуры носят неопределенный характер, поведение их зависит полностью от воли руководителя , мотивация персонала выражена слабо, постоянная текучесть кадров. Пер - спективы таких организаций малоутешительны.
  3. «Огород» - организации имеют пирамидальную структуру, стремятся к сохранению своих позиций на традиционном рынке, использованию проверенных временем моделей поведения с внесением в них минимальных изменений. Мотивация персона на низком уровне.
  4. «Французский сад» - ярко выраженная иерархическая структура управления, отношения людей бюрократизированы, люди в ней не более чем винтики, необходимые для функционирования системы.
  5. «Крупная плантация» - используется на предприятиях с развитой дивизиональной структурой управления, имеющих несколько иерархических уровней и сочетающих в себе централизованную координацию с децентрализованным управлением. Особенность - приспособление к изменениям окружающей среды, наличие горизонтальных связей и гибкость персонала, поощряемая системой мотивации.
  6. «Лиана» - организационная культура, отличающаяся сокращенным до минимума управленческим персоналом, использованием современных информационных технологий, ориентацией всех членов коллектива на достижение общей цели, высокоразвитым чувством ответственности сотрудников и высокой степенью мотивации персонала.
  7. «Косяк рыб» - организационная культура, свойственная предприятиям, отличающихся высокой маневренностью и гибкостью, постоянно корректирующих свою структуру и меняющих поведение в зависимости от изменений рыночной конъюнктуры. В такой организации особое внимание уделяется подбору высококвалифицированного персонала.
  8. «Кочующая орхидея» - присуща неформальным организациям, которые исчерпав возможности одного рынка, оперативно переходят к другому. Структура организации постоянно меняется, количество сотрудников невелико. Мотивации персонала практически отсутствуют.
  Выбор типа организационной культуры - задача руководителя организации. При формировании организационной культуры на фирме руководитель может воспользоваться следующими рекомендациями:
  - осуществление ненавязчивого руководства;
  - сосредоточение усилий на создании организационных ценностей и норм поведения;
  - вовлечение членов коллектива в процесс создания имиджа организации;
  - влияние на поведение сотрудников путем разработки системы мотиваций;
  - создание благоприятного микроклимата в коллективе;
  - организация информационного обмена как внутри организации, так и вне организации.

Контрольные вопросы

  1. Что такое культура в общечеловеческом смысле?
  2. Что такое организационная культура?
  3. Какое место занимает организационная культура в организационном поведении?
  4. Чем регулируются организационные отношения в коллективе?
  5. Назовите элементы культуры взаимоотношений в коллективе.
  6. Как связана организационная культура с информационной средой деловой организации?
  7. Определите связь организационной культуры с профессиональной пригодностью персонала.
  8. Какое место отводится исполнительской дисциплине в организационной культуре предприятия?
  9. Что способствует формированию организационной культуры на предприятии?
  10. Что такое имидж и фирменный стиль организации?
  11. Перечислите основные типы организационной культуры.

 
© www.textb.net