Учебники

Главная страница


Банковское дело
Государственное управление
Культурология
Журналистика
Международная экономика
Менеджмент
Туризм
Философия
История экономики
Этика и эстетика


1.2.6. Методы идентификации кластеров

  Для определения уровня развития корпоративных образований, претендующих на статус кластера, существуют различного рода методы и матрицы (ПРИЛОЖЕНИЕ 2), которые позволяют проанализировать структуру корпоративного образования и определить уровень развития (латентный и т. д.). Набор критериев для лучшего определения кластеров, способных генерировать эффект синергии, включает количественные показатели, такие как число основных и вспомогательных фирм, а также информацию, которая не лежит на поверхности и может быть получена с помощью анкетирования, интервью или каких-то других приемов. Одним из показателей этого плана, например, могут быть механизмы, связывающие структурные составляющие кластера (социальная инфраструктура), предпринимательский потенциал (инновации), управленческий потенциал (способность руководить процессом развития кластера) и уровень делового сотрудничества. Матрицы могут отличаться по форме и содержанию, но их задача состоит в том, чтобы получить объективные ответы на следующие вопросы (табл. 2), которые обобщил Стюарт Розенфельд.

Таблица 2. Вопросы для идентификации кластера

Таблица 2. Вопросы для идентификации кластера

Окончание табл. 2

Окончание табл. 2

 
© www.textb.net