Учебники

Главная страница


Банковское дело
Государственное управление
Культурология
Журналистика
Международная экономика
Менеджмент
Туризм
Философия
История экономики
Этика и эстетика


3.1.3. Типология корпоративной культуры

  В литературе по связям с общественностью выделяют разные типы корпоративной культуры. В основе типологии лежат следующие принципы воздействия корпоративной культуры на деятельность и развитие организации:
  I. Эффективность воздействия на деятельность организации:
  1. Позитивная - стимулирует деятельность организации.
  2. Негативная - затрудняет функционирование или развитие организации.
  3. Нейтральная - не оказывает никаких заметных влияний.
  II. Целостность организации:
  1. Интегративная - единение, отсутствие конфликтов, стабильность.
  2. Дезинтегративная - наличие двух команд и более в коллективе, играющих друг против друга. Как «лебедь, рак и щука», формируются группки, которые живут сами по себе, по своим правилам.
  III. Влияние на развитие самой организации:
  1. Стабильная - обеспечивает функционирование, но тормозит развитие организации.
  2. Позитивная - если руководитель доволен деятельностью организации.
  3. Негативная - зарождает новые правила поведения в организации в периоды кризисов.

 
© www.textb.net