Учебники

Главная страница


Банковское дело
Государственное управление
Культурология
Журналистика
Международная экономика
Менеджмент
Туризм
Философия
История экономики
Этика и эстетика


3.1. Понятие профессиональной этики

  Профессиональная этика - наука о профессиональной морали как совокупности идеалов и ценностей, идей о должном, этических принципов и норм поведения, отражающих сущность профессии и обеспечивающих отношения между людьми, складывающиеся в процессе труда и вытекающие из содержания их профессиональной деятельности. Профессиональная этика вместе с тем - это нравственное самосознание профессиональной группы, ее психология и идеология.
  Профессиональная этика как совокупность устойчивых норм и правил, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности, возникла в глубокой древности. Первые профессиональнонравственные требования можно встретить в древнеегипетском манускрипте «Наставления начальника города и визиря Птаххеттепа» (III тыс. до н. э.) В числе прочих требований указывается необходимость добросовестного выполнения своих обязанностей, поскольку прилежание в труде - это залог будущей высокой должности и богатства.
  Возникновение первых целостных профессиональных кодексов специалисты относят к периоду ремесленного разделения труда, т. е. к XI-XII векам, когда стали появляться первые ремесленные цеха.
  Выработанные стандарты профессионального поведения закрепляются с помощью особого рода кодексов, клятв, уставов и т. д. Например, медики до сих пор обращаются к таким документам, как знаменитая «Клятва Гиппократа». Педагоги и сегодня считают актуальными многие из тех требований к учителю, которые сформулировал римский философ и оратор Квинтиллиан. Профессиональные кодексы могут иметь вид уставов, предписаний, инструкций и разрабатываться на различных уровнях: на уровне фирмы, предприятия, организации, на отраслевом, региональном, международном уровнях.
  Кроме того, профессиональные отношения регулируются различными санкциями: поощрениями, наказаниями и т. д. Стандарты, по которым живут отдельные фирмы и организации, называются корпоративными кодексами. А правила, регулирующие отношения внутри целой отрасли, - профессиональными кодексами.
  Итак, первоначально (исторически) понятие «профессиональная этика» означало «кодексы профессиональной морали», и это значение сохраняется по сей день. Современная профессиональная этика как наука объединяет этические воззрения, характерные для конкретных видов деятельности, конкретных профессий. Причем связаны эти воззрения главным образом с обоснованием или разработкой норм и правил поведения, которые могли бы помочь при разрешении типичных для данной деятельности нравственных коллизий.
  Приведем самое распространенное определение: профессиональная этика есть совокупность моральных норм, определяющих отношение человека к своему профессиональному долгу, к людям, с которыми он связан в силу своей профессии, и, в конечном счете, к обществу в целом.
  Функции профессиональной этики
  Функции профессиональной этики определяются множеством факторов, основными из которых являются сущность, содержание и направленность профессии:
  Оценочная - дает возможность оценки поведения, действий, намерений, целей, задач, средств и т. д. специалиста с точки зрения соответствия моральным нормам.
  Регулятивная - вытекает из потребности регулировать поведение специалиста в соответствии с сущностью профессии.
  Организационная - служит улучшению организации деятельности сотрудников и партнеров.
  Управляющая - является средством управления действиями сотрудников и партнеров в ходе решения профессиональных задач.
  Мотивационная - формирует социально и профессионально одобряемые мотивы деятельности.
  Координирующая - обеспечивает сотрудничество всех участников процесса профессиональной деятельности.
  Регламентирующая - направляет и обусловливает выбор целей, методов и средств в профессиональной деятельности.
  Воспроизводственная - позволяет воспроизводить подобные действия в подобных ситуациях.
  Воспитательная - воспитывает не только специалистов, профессионалов, но и клиентов, и социальное окружение клиентов.
  Коммуникативная - помогает организовать общение сотрудников друг с другом и с клиентами.
  Оптимизирующая - способствует повышению эффективности профессиональной деятельности, повышению статуса профессии в обществе.
  Стабилизирующая - способствует стабилизации профессиональных отношений на всех уровнях их проявлений.
  Рационализирующая - облегчает специалисту выбор целей, методов и средств, принятие решений.
  Превентивная - предостерегает профессионала от действий, приносящих вред клиенту, организации, обществу.
  Прогностическая - позволяет прогнозировать действия и поведение отдельных сотрудников и их коллективов.
  Разрешения противоречий - способствует разрешению, устранению и сглаживанию противоречий, возникающих в процессе профессиональной деятельности.
  Информационная - приобщает специалистов к системе ценностей их профессии и профессиональной морали.
  Социальная - способствует созданию условий, благоприятных для функционирования специалистов данной сферы в обществе.
  Социализирующая - служит делу приобщения носителей данной профессии к господствующей в обществе системе ценностей и морали.

 
© www.textb.net