Учебники

Главная страница


Банковское дело
Государственное управление
Культурология
Журналистика
Международная экономика
Менеджмент
Туризм
Философия
История экономики
Этика и эстетика


11.4. Дисциплинарные воздействия

  Принятые в организации дисциплинарные воздействия оказывают огромное влияние на поведение индивидов в процессе труда.
  Дисциплинарные воздействия - это управленческие мероприятия, направленные на поддержание принятых в организации стандартов. Выделяют два типа дисциплинарных воздействий - профилактические и корректирующие.
  Профилактические дисциплинарные воздействия - это мероприятия, направленные на поощрение работников следованию принятым в организации стандартам и правилам и стимулирование самодисциплины. Очевидно, что уровень дисциплины повышается в тех случаях, когда сотрудники принимали участие в разработке ее стандартов, когда правила вводятся не принудительно, а с учетом мнений работников, когда управленцы разъясняют сотрудникам необходимость регламентов.
  Корректирующие дисциплинарные воздействия следуют за нарушением сотрудниками принятых в организации правил и стандартов. Их применение призвано предостеречь работников от повторения подобных нарушений в будущем. Такого рода воздействия обычно предполагают некое наказание провинившихся и называются дисциплинарными актами (выговор, отстранение от работы на определенный срок, денежное взыскание).
  В большинстве организаций принята политика прогрессирующих дисциплинарных воздействий, что означает ужесточение наказаний за повторные нарушения.
  Предполагается, что до применения более серьезных санкций сотрудник получает возможность исправиться. Типичная система прогрессивных дисциплинарных взысканий представлена на рисунке 11.2.

Рисунок 11.2 - Прогрессирующая дисциплинарная система

Рисунок 11.2 - Прогрессирующая дисциплинарная система

Контрольные вопросы по главе 11

  1. Опишите модель легитимности организационных воздействий. Обозначьте области легитимного влияния организации
  2. Каковы меры воздействия менеджмента организации на поведение индивидов вне работы?
  3. Право на частную жизнь - это конституционное право. Расскажите о различных видах деловой активности, способных нарушить это право.
  4. Вспомните основные виды дискриминации в области труда и занятий.
  5. В чем заключаются различия между профилактическими и корректирующими дисциплинарными воздействиями, принятыми в организации?
  6. Что представляет собой типичная «система прогрессивных дисциплинарных изысканий», и каковы ситуации, в которых она применяется?

 
© www.textb.net