Учебники

Главная страница


Банковское дело
Государственное управление
Культурология
Журналистика
Международная экономика
Менеджмент
Туризм
Философия
История экономики
Этика и эстетика


9.2. Механизм участия в управлении

  Простейшая модель процесса участия в управлении представлена на рисунке 9.1.

Рисунок 9.1 - Модель процесса участия в управлении

Рисунок 9.1 - Модель процесса участия в управлении

  Во многих ситуациях программы участия в управлении приводят к увеличению степени умственного и эмоционального вовлечения сотрудников в процесс труда и положительным результатам, как для работников, так и для организации.
  Успех участия в управлении определяется уровнем выполнения его необходимых условий, к которым относятся:
  1. Достаточное время для участия в управлении;
  2. Потенциальные выгоды превосходят затраты;
  3. Работники проявляют заинтересованность в участии в управлении;
  4. Сотрудники обладают необходимыми для участия в управлении способностями;
  5. Участвующие в процессе управления стороны готовы к осуществлению коммуникаций;
  6. Ни одна из сторон не воспринимает процесс участия в управлении как угрозу.
  Эффективность программ участия в управлении также во многом определяется ситуационными факторами (внешняя среда, руководство, рабочие задачи, сотрудники) и национальной культурой страны, где функционирует организация.

 
© www.textb.net