Учебники

Главная страница


Банковское дело
Государственное управление
Культурология
Журналистика
Международная экономика
Менеджмент
Туризм
Философия
История экономики
Этика и эстетика


1.1.1. Сущность организационного поведения

  Организационное поведение - это наука, изучающая поведение людей (индивидов и групп) в организациях с целью практического использования полученных знаний для повышения эффективности трудовой деятельности человека.
  Объекты изучения ОП
  • поведение индивидов в организации;
  • проблемы межличностных отношений при взаимодействии двух индивидов (коллег или пары «начальник - подчиненный»);
  • динамику отношений внутри малых групп (как формальных, так и неформальных);
  • возникающие межгрупповые отношения;
  • организации как целостные системы, основу которых образуют внутриорганизационные отношения (например, стратегические альянсы и совместные предприятия).
  Большинство научных дисциплин (и ОП не исключение) преследует четыре цели - описание, осознание, прогнозирование и контроль над определенными явлениями.
  Целями ОП являются:
  1. систематизированное описание поведения людей в различных возникающих в процессе труда ситуациях;
  2. объяснение причин поступков индивидов в определенных условиях;
  3. предсказание поведения работника в будущем;
  4. овладение навыками управления поведением людей в процессе труда и их совершенствование.

 
© www.textb.net