Учебники

Главная страница


Банковское дело
Государственное управление
Культурология
Журналистика
Международная экономика
Менеджмент
Туризм
Философия
История экономики
Этика и эстетика


Мотивация персонала в современной организации (Под общ. ред. Трапицына С.Ю.)

  СПб.: ООО «Книжный Дом», 2007. - 240 с.

  В пособии систематично и последовательно раскрывается широкий круг фундаментальных положений современного междисциплинарного гуманитарного знания, описываются концептуальные и прикладные механизмы мотивации персонала как основы для повышения эффективности и конкурентоспособности организаций, проводится оценка воздействия на динамику стоимости человеческого капитала социокультурных и гендерных факторов, исследуются проблемы социальной ответственности и аудита мотивационного состояния организаций.
  Рекомендовано для подготовки магистрантов по направлениям: психология, педагогика, социальная работа, социология, менеджмент, экономика, а также для повышения квалификации и переподготовки специалистов в системе дополнительного образования. Пособие будет полезно студентам, аспирантам, докторантам, а также исследователям и специалистам по управлению социально-экономическими системами.


Содержание

Глава 1. МОДЕЛИ И МЕХАНИЗМЫ МОТИВАЦИИ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1. Основные теории мотивации
1.1.1. Содержательные теории мотивации
1.1.2. Процессуальные теории и механизмы мотивирования
1.2. Внутренняя и внешняя мотивация
1.3. Механизмы использования мотивации в практике управления
1.3.1. Стимулирование трудовой деятельности персонала
1.3.2. Современные виды стимулирования персонала на бизнес-предприятиях
1.3.3. Механизмы морального стимулирования трудовой деятельности
Контрольные вопросы
Творческие задания
Литература
Глава 2. СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ И ГЕНДЕРНЫЕ АКПЕКТЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КАК ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ
2.1. Мотивация персонала с позиции концепции человеческого капитала
2.2. Кластерный анализ человеческого капитала
Контрольные вопросы
Творческие задания
Литература
Глава 3. МОТИВАЦИЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
3.1. Понятие и виды социальной ответственности
3.2. Подходы к управлению социальной ответственностью
3.3. Повышение мотивации персонала на основе этических и моральных норм
3.4. Социальные программы организации как фактор мотивации персонала
3.5. Особенности социальной ответственности в российских организациях
Контрольные вопросы
Творческие задания
Литература
Глава 4. АУДИТ МОТИВАЦИОННОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
4.1. Цели, задачи и содержание аудита мотивационного состояния организации
4.2. Разработка программы и плана аудита мотивационного состояния организации
4.3. Направления аудита мотивационного состояния организации
Контрольные вопросы
Творческие задания
Литература

 
© www.textb.net